日前,潞安化工天脊集团合成氨厂化工班组员工成永刚因在当班现场巡检中及时发现合成氨系统P-701B泵冷却水温度高,并迅速在工艺变化中精准处置,被公司授予“二级优秀巡检员工”称号。 成永刚表示,这得益于持续不断的岗位安全培训,让其安全生产意识与风险管控能力、发现隐患缺陷和及时处置能力“双提升”。
据悉,天脊集团立足“两个责任体系”“两个持续提升”,夯实岗位练兵、应知应会、一周一题的培训平台,以提升全员业务技能为抓手,以高效解决问题为主线,以价值创造为目标,竭尽全力为精致生产、市场深耕、风险管控赋能,助力企业高质量发展。 每年年初,天脊集团把员工能力评价及培训需求作为第一要务,紧紧结合自身实际,从基本技能、岗位技能、专业技能等方面列出培训再提升责任清单,锁定重点编制全员年度培训计划,持续发力促进员工培训“常态化”。
天脊集团还积极创新培训形式、注重培训效果、严格达标考核,在生产系统坚持以员工技能提升为培训重点,确保全员培训、全员参与、全员达标;同时,还不定期开展工艺变化、安全管理、环保能源、设备管理、企业文化等方面的员工培训。该公司在培训中形成了“线上+线下”“理论+实践”“老带新+师带徒”“面对面+零距离”“过程跟进+考核验证”的新模式,技能提升效果明显。
截至目前,天脊集团生产系统1300名员工取得了职业技能等级资格证,其中有高级技师24人、技师124人、高级工250人、中级工601人、初级工301人。