天脊集团推出安全隐患举报奖励机制
来源: 天脊集团 作者: 王爱军 编辑: 泽安 浏览: 5182 发布于2021年06月18日
“低风险奖励10至100元;一般风险奖励100至500元;较大风险奖励500至1000元;重大风险奖励1000元以上。”6月15日,天脊集团对安全隐患举报奖励作出明确规定。
全员查隐患,齐力保安全。天脊集团根据《公司安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设标准》中相关事件后果严重性和可能性所产生的风险等级进行奖励,目的是充分发挥安全奖励的正向引导作用,进一步激发全员参与安全隐患排查的积极性,鼓励全员主动查找隐患,及时发现和举报公司生产经营活动中的各类安全隐患,积极营造全员查报隐患、消除隐患的浓厚氛围,有效防范各类事故发生。
安全生产事故隐患是指生产经营过程中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
据了解,天脊集团把事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患,是指危害和整改难度较小,发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
天脊集团明确强调,有下列情形之一的不执行本奖励办法:1.已预先发现过并记录在册的隐患(隐患发生重大变化的除外);2.已公示、挂牌的隐患(隐患发生重大变化的除外);3.具有安全管理职责的岗位人员在行使本岗位工作职责过程中发现的隐患(特殊情况除外)。
天脊集团确定了隐患举报、认定、奖励每一道衔接程序。职工第一时间将发现的安全隐患(问题)具体内容如实上报公司安委会办公室,必要时能为相关人员指引路线并提出整改建议。安委会办公室指定专人手写举报记录,建立《隐患举报台账》,并注明举报人姓名、单位、举报内容、举报时间及举报人联络方式。
同时,天脊集团安委会办公室将联系隐患属地单位进行现场勘察图片取证工作,并由隐患属地单位就隐患认定情况向安委会办公室进行反馈。若所举报隐患情况属实,且各级各类隐患登记台账中未登记同一隐患,对相同隐患的第一举报人进行奖励,以当月管理评价考核形式兑现。此主动举报隐患的突出表现,可作为该举报人年度评先选优的依据之一。