为不断提升党员能力水平，中国化学品安全协会第七党支部通过推行量化积分考核机制，激励支部成员立足自身岗位、踊跃创先争优，促使各项工作扎实落地。

肩上有责任，激发内驱动力

       近期，第七党支部修订完善支部积分管理办法，以正向激励为主，突出党员日常管理和履职，根据党员在服务群众、履职尽责、创新发展等方面表现，坚持“每月一评一亮”。支部每月为党员进行赋分、汇总、审核、公示，接受支部党员群众监督，不断推动积分管理规范有序运行，树立了干实事的鲜明导向。

争先有目标，找准融合路径

       第七党支部将党建工作和业务工作相结合，动态调整细化积分内容，结合不同岗位特点，实行各有侧重的积分指标，明确不同类型成员的工作重点，通过分项积分实现精细化管理。党员在工作中主动出击，积极补位，立足服务工作中的“小事”“堵点”，不断提高自身服务能力，围绕中心工作，优化技术报告审核结果赋分权重，逐步提升安全服务质量。

行为有准则，强化全员赋能

       第七党支部进一步扩大了积分管理的范围，将无故缺席“三会一课”、主题党日活动等情况纳入扣减分项，对党员、群众的学习、工作情况实行积分管理，引导党员对照标杆，比学赶超，争当先锋模范；同时，将积分管理中取得的成功经验运用在员工管理当中，员工在岗位上发挥作用的主观能动性明显提高。

       积分制管理实行以来，支部各项工作、重难任务稳步推进，党员先锋模范作用处处彰显，群众干事热情高涨，“小积分”激发“大活力”，营造出“支部发动、党员带动、积分促动、群众主动”的良好氛围。