HSE红黑榜为安全“警”上添花

8月25日，新疆油田重油公司安全环保科出了红、黑两份对比鲜明的榜单，引起员工的广泛关注，红榜为公司获得提质增效类安全环保加分指标的单位；黑榜为安全环保业绩未达标被考核积分的单位、干部。

据该公司安全环保科负责人介绍，红黑榜设立依据为公司出台的《重油开发公司生产经营管理目标绩效激励办法》《重油开发公司健康、安全与环境（HSE）考核办法》《重油开发公司科级干部安全环保业绩记分管理办法》等多项管理规定。

按照激励办法，对季度年度零事故、主管项目承包商季度零违章、违章数量与上一年同期比较有下降、提出HSE合理化建议被公司采纳等四方面内容予以相应积分和季度绩效奖励兑现。今年上半年，该公司共有21家部门、单位荣登红榜，获得提质增效类安全环保加分，其中最高分单位积分为41分。

按照《重油开发公司科级干部安全环保业绩记分管理办法》，重油公司创新实施HSE工作考核“记分制”管理。建立起科级干部个人安全行为、属地和业务职责范围内安全环保风险管控，以及单位安全环保业绩等情况的评价记录，量化违规行为。

按照“记分制”，上半年共考核属地单位严重违章3起，一般违章17起，非安全生产责任事故2起，管理指标4起；考核直线部门20起，合计金额2.6230万元。22名副科级及以上干部因职责范围安全环保指标考核记分，最高记分达9分。

“设立HSE监督管理红黑榜，落实激励考核办法，进一步提高主体责任人的安全环保履职能力和责任意识，让安全环保生产成为内化于心、外化于行的自觉行为。”重油公司副经理、安全总监伊其明说。