某生产车间重要机泵P-801运行出现异常杂音，需要停泵报修。但这个时候停下来检修，车间摘取季度创优红旗就有可能受到影响。是立即上报还是拖过本月最后几天，问题摆在了大家面前，也成了车间陈主任的思想斗争焦点。

这是中石化《职工违纪违规行为处分规定》优秀微短片《红旗在哪里》的剧情内容，由茂名石化拍摄并提供。

这部短片围绕着P-801维修是立即上报还是延后几天这一矛盾，展示职工不同想法和为此进行的热烈讨论。陈主任管辖的车间，各项工作一直走在全厂前列，本季度各项重要考核指标也是处于领先，本月剩下的几天，若不出大的意外，这一轮竞赛红旗是志在必得。

在即将到手的荣誉面前，有人提出了加强监控，并制定《P-801特护运行方案》的想法，以延后几天上报维修计划。

内心充满矛盾的陈主任，拿着总部颁发的《职工违纪违规行为处分规定》，翻到了“对存在的重大安全隐患未采取有效措施”的条款，展开了思想斗争。P-801出现了一点小问题，算不算重大隐患呢？陈主任的眼前幻想出了P-801泄漏，反应器温度起伏跳动，生产出现大幅波动的场面。经过冷静思考，最终陈主任做出了正确的选择，P-801抢修如期上报并顺利完成。面对大家的质疑，陈主任给出了响亮的回答：“红旗要，但侥幸心里不能要！”

人们常说：“国有国法，家有家规。”企业制定的规章制度，目的只有一个，那就是约束和规范人的行为，维护企业正常运行和管理秩序，确保企业稳健可持续发展，为企业整体利益、员工个人利益负责。

无数反面教材提示我们，在一些出了问题的企业，各项规章制度什么都不缺，唯独缺的是把制度落到实处的精神。如果职工的行为长久缺乏规范和约束，企业的稳定就会风险加大，迟早会给企业带来损失。因此，员工的任何行为和上级的指令，都要合乎法纪法规，不能动辄以企业发展和绩效为借口，如短片中延迟P-801检修的想法，属于打制度办法的擦边球，变“刚性”制度“弹性”执行。一旦侥幸心里左右着我们的行为，长久的麻痹对习惯性违章必然会视而不见，最终给安全生产埋下祸根，一些原本可以规避的风险终究会酿成“迟早发生”的重大事故。

俗话说“严是爱，松是害”。管理上可以通过企业文化的熏陶，让员工理解严格执行规章制度就是自我保护的道理，把遵章守纪变成日常工作中的自觉行为，不断增强员工的责任心，消灭违纪违规滋生的土壤，遏制和防范违章行为。也只有这样，在制度约束下夺得的红旗才更有价值。