天脊集团盯紧19种不安全行为大力“反三违”
安全生产永远在路上。6月份“安全生产月”之后，天脊集团又把安全管理的重点瞄准“消灭三违”，同步列出19种不安全行为，在公司范围加大力度彻底消除。
“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”这是安全生产的“天敌”。如何准确衡量和判断“三违”现象，天脊集团列出19种不安全行为。从公司层面的安全管理部、调度指挥中心、机动管理部、环保能源部、人力资源部，到基层生产单位对应的管理科室，日前已组织人员开始了“反三违”专项治理行动。
在19种不安全行为中，违章指挥现象占10种，违章作业现象占5种，违反劳动纪律现象占4种。
“违章指挥现象”主要包括：1.不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训；2.对存在安全隐患停止使用的设备设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用；3.多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施；4.指派身体状况不适应本工种及未签订劳务合同的人员上岗；5.对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务；6.指令员工不按操作规程作业；7.在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划；8.在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度；9.擅自变更安全工艺和操作程序；10.下达停产停业通知后，仍继续组织作业等行为。
“违章作业现象”主要包括：1.操作错误、忽视安全、忽视警告；2.冒险进入危险场所；3.攀、坐不安全位置；4.机械设备运转时违规进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；5.在作业场所不按规定载货、载人，带病出车等行为。
“违反劳动纪律现象”主要包括：1.不按规定的时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假等；2.不根据生产、工作岗位职责及规则，按质按量完成工作任务；3.不遵守操作规程；3.不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则等行为。
天脊集团明确规定，对发现的“三违”现象，要根据其具体性质和造成的后果程度，及时建立“三违”教育和惩处机制，对屡纠屡犯和可能造成事故的严重“三违”行为，要按照“四不放过”原则，严肃进行查处。同时，“反三违”专项行动将纳入公司月度管理评价考核范围。
（王爱军）
“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”这是安全生产的“天敌”。如何准确衡量和判断“三违”现象，天脊集团列出19种不安全行为。从公司层面的安全管理部、调度指挥中心、机动管理部、环保能源部、人力资源部，到基层生产单位对应的管理科室，日前已组织人员开始了“反三违”专项治理行动。
在19种不安全行为中，违章指挥现象占10种，违章作业现象占5种，违反劳动纪律现象占4种。
“违章指挥现象”主要包括：1.不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训；2.对存在安全隐患停止使用的设备设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用；3.多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施；4.指派身体状况不适应本工种及未签订劳务合同的人员上岗；5.对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务；6.指令员工不按操作规程作业；7.在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划；8.在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度；9.擅自变更安全工艺和操作程序；10.下达停产停业通知后，仍继续组织作业等行为。
“违章作业现象”主要包括：1.操作错误、忽视安全、忽视警告；2.冒险进入危险场所；3.攀、坐不安全位置；4.机械设备运转时违规进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；5.在作业场所不按规定载货、载人，带病出车等行为。
“违反劳动纪律现象”主要包括：1.不按规定的时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假等；2.不根据生产、工作岗位职责及规则，按质按量完成工作任务；3.不遵守操作规程；3.不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则等行为。
天脊集团明确规定，对发现的“三违”现象，要根据其具体性质和造成的后果程度，及时建立“三违”教育和惩处机制，对屡纠屡犯和可能造成事故的严重“三违”行为，要按照“四不放过”原则，严肃进行查处。同时，“反三违”专项行动将纳入公司月度管理评价考核范围。
（王爱军）
付希燕
天脊集团
2016年07月06日 16:53
