自第二届全国应急管理普法知识竞赛上线开赛以来，很多企业上下联动发动员工积极参加竞赛活动，多措并举，营造浓厚的参赛氛围。

很多企业把此次竞赛活动当作督促员工学习安全生产知识，增强风险意识、安全生产意识的好机会，结合自身实际，推出“亮点”服务，辅导督促员工参与竞赛，形成“比学赶超”，争当安全“主人翁”的良好氛围。

国家电网有限公司

工作之余“比正确率、比活力值”

国家电网有限公司专门印发参赛通知、召开动员会议、开展通报考核，积极为参加这次普法知识竞赛营造良好氛围。截至8月17日24时，国家电网有限公司暂时以总成绩9496万分排名第一。

据了解，国网山东电力积极组织全体员工参与应急普法答题，目前参与人数已超过员工总数的90％，大家在工作之余“比正确率、比活力值”；国网江苏电力将本次竞赛作为安全重点工作扎实开展，增强各下属单位安全工作执行力、穿透力、管控力，促进公司全员进一步增强应急法治意识和安全风险意识，提升应急处置能力，达到主动落实安全生产责任的目的；国网甘肃电力建立微信群，进行答题情况日统计，每周通报竞赛答题成绩，表扬先进，鞭策落后；国网宁夏电力将责任落实到一线班组，组织人员专项跟进各单位报名情况，督促未报名职工及时报名答题，动员全公司员工参赛。

国家能源集团

运用新工具进行答题统计

国家能源集团在2019年的全国应急普法知识竞赛中取得第三名的成绩。今年该集团再接再厉，目前已进入央企前四名。

受到去年全国总决赛获得佳绩的鼓舞，国家能源集团各基层企业参与热情高涨，各企业领导在司务会、生产早会等场合强调参与本次答题竞赛活动的重要性，学习安全应急知识的紧迫性，增强员工法治意识、安全意识、风险意识和提高员工预防风险能力的急迫性，要求各部门组织员工积极答题，明确竞赛奖惩机制，创造了全员参与答题竞赛、全员学习应急知识的浓厚氛围。

通过开展应急文化建设活动，该集团的一线员工应急意识和防灾避险、自救互救能力明显提升。本次应急普法知识竞赛活动一经推出，就得到了广大员工的热烈响应和积极参与。

本次应急普法知识竞赛活动既是应急文化建设的深化和延续，又是对该集团应急文化建设工作成效的检视和验证。

同时，为了准确掌握每一位员工的答题情况，国家能源集团运用“钉钉”软件和EXCEL表格等工具进行答题统计，实时有效跟踪掌控员工的学习动态和比赛成绩，也在员工之间形成了你追我赶、互相超越的良好氛围。

中铝集团

发动企业全员参与竞赛

中铝集团发动所属企业积极参与第二届全国应急管理普法知识竞赛答题活动，截至8月13日，中铝集团参赛报名人数超过10万，总分达1118万分。

中铝集团向所属板块事业部下发了参赛通知，要求各板块事业部发动企业全员参与竞赛，每个板块、企业确定一名竞赛工作责任人。

同时，组建各层级参赛微信群，及时推送竞赛方式和相关信息，营造良好的竞赛氛围。该集团还针对竞赛内容提前组织培训，如易门铜业有限公司组织全体党员对《民法典》进行培训学习，同时采取党员带群众的方式宣讲相关法律知识。

该集团员工自发利用业余时间进行普法学习和答题，提高答题正确率。中铝东南铜业有限公司通过“抖音”平台录制员工参与应急普法知识竞赛活动过程，并在企业微信中播放；长沙有色冶金设计研究院有限公司通过企业微信对答题情况进行统计。

中国一汽

利用早会午休答题分享

中国一汽集团的夏季停产检修时间（8月1日至9日）正值竞赛开赛阶段，在全体员工处于休假状态的背景下，该集团公司建立参加全国应急普法竞赛工作群，及时转发全国竞赛相关信息，每日公布各单位成绩榜排名情况，督导各单位采取有效举措、积极动员员工参与答题，并在群里分享工作方法，互相借鉴。

在各单位工作人员的积极努力下，截至8月11日，该集团公司总参与员工7.7万人、总成绩600万分，位居央企参赛队第五名。

网上答题阶段正式启动后，该集团各工厂结合自身实际组织员工在工作间隙学习应急科普、法律法规、微课等相关材料，并鼓励大家利用业余时间自学。很多车间班组每天早会或午休时还会进行答题分享，员工相互介绍自己的学习收获和答题心得，营造了“普民法、抓应急、促安全”的浓厚氛围，答题成为大家日常工作中谈得最多的话题和必不可少的一部分。

中国石化

对照结果找原文深化理解

中国石化广泛发动和组织全体员工参与此次竞赛活动。截至目前，该集团在竞赛活动中成绩排名央企前列。

该集团将参赛单位细化到机关部门、生产车间、市县公司等。细化后的二级参赛单位有138个，三级参赛单位达2145个。

同时，中国石化各参赛单位发动员工积极学习《宪法》《突发事件应对法》《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等重点法律法规，提高答题正确率，并对照答题结果查询法律条文深化理解，更正错误认知。

尤其是胜利油田安全部门、法律部门联合工会开展动员工作，逐级落实专人负责制，开展数据统计和比对，对参与单位进行季度考核奖励，对油田排名前一百的实施奖励，大大提升了全体干部员工参与竞赛答题的积极性和主动性。