目前，对于安全生产工作而言，全国范围内普遍存在有罚无奖情况。甚至有的领导在大会上还说，没有办法对你们提出奖励，怕因为奖励而放松警惕，导致事故发生。

有罚无奖、出事追责的现实状况，导致安全生产监管系统流水官员特别多，各级领导普遍存在一旦有机会就不管安全、各级政府末位领导管安全、安监局领导有机会就走等情况。

企业是安全生产的主体，其永远都是追求利益最大化。各级党委、政府和监管部门，不可能每一天都盯着企业的安全生产工作，也不可能检查到所有的生产经营场所和部位。一年到头，出了事故就可能被追责，管理的再好出了事故也是零，安全生产形势再好也没有奖励。

这种现状不作出改变，在党委、政府和安全监管系统永远都留不住“能人”，永远都会存在能不管安全就不管安全的情况，也必定会频繁出现各级党委、政府分管安全领导不懂业务的情况，安监系统的权、责、利不均衡状况，也非常不利于安全生产监管工作，不利于安全监管队伍建设。

因此，建议出台相关政策，对各级党委、政府分管领导以及安监系统人员作出提拔任用、奖励等措施，真正做到奖罚分明，才能促进队伍建设和安全监管工作的顺利开展。